Abstract: . . .  sociale Forma e contenuto del contratto “commerciale” Forma e contenuto del contratto “di lavoro” Contratto di fornitura Agricoltura ed Edilizia Lavoro Temporaneo Esclusivamente la fornitura di lavoro temporaneo Stabilite dalla legge Stabilite dalla legge e da CCNL delle società di fornitura Deposito alla DPL Vincoli Somministrazione a T.D. Somministrazione di lavoro come oggetto sociale prevalente. Possono essere svolte anche altre attività purché la somministrazione nel biennio sia almeno il 50,1% . . .
. . .  cura di O. Olivieri, F. Rotondi, A. Quarto, M. Mazzoletti Guida pratica per le imprese Legge Biagi: come utilizzare i nuovi strumenti di flessibilità a cura di O. Olivieri, F. Rotondi, A. Quarto, M. Mazzoletti Guida pratica per le imprese Page 2 Legge Biagi: come utilizzare i nuovi strumenti di flessibilità a cura di O. Olivieri, F. Rotondi, A. Quarto, M. Mazzoletti Guida pratica per le imprese Page 3 [ INDICE ] Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .  biennio sia almeno il 50,1% Stabilite dal decreto legislativo (art. 21) Deve contenere anche tutte le informazioni indicate nel contratto di somministrazione (art. 21, comma 3) Non previsto Somministrabile Sommnistrazione a T.I. Somministrazione di lavoro come oggetto sociale prevalente Possono essere svolte anche altre attività purché la somministrazione nel biennio sia almeno il 50,1% Stabilite dal decreto legislativo (art. 21) Deve contenere anche tutte le informazioni indicate nel contratto di somministrazione . . .
. . .  Services ni. L'azienda può decidere se impiegarli come lavoratori tempora- nei e, in un secondo tempo, eventualmente assumerli a tempo in- determinato. Problema Una grande società con molti dipendenti e alcune filiali sul territorio ha la necessità di utilizzare lavoratori temporanei in tre casi specifici: attività non strategiche quali centralino e posta; picchi di lavoro e as- senze per le mansioni di contabile, ufficio acquisti, segreteria, ufficio retribuzioni; per nuovi ruoli in attività da sperimentare. . . .
. . .  territorio ha la necessità di utilizzare lavoratori temporanei in tre casi specifici: attività non strategiche quali centralino e posta; picchi di lavoro e as- senze per le mansioni di contabile, ufficio acquisti, segreteria, ufficio retribuzioni; per nuovi ruoli in attività da sperimentare. Soluzione Kelly Kelly lavora per questo cliente con una struttura, distribuita sul territorio, di account e selezionatori dedicati alla ricerca di perso- ne adeguate alle diverse mansioni. La società cliente utilizza . . .
. . .  indicate nel contratto di somministrazione (art, 21, comma 3) Non previsto Somministrabile Page 33 Confronto tra Lavoro T emporaneo e Somministrazione Guida agli strumenti di flessibilità 63 Confronto tra Lavoro T emporaneo e Somministrazione 62 Guida agli strumenti di flessibilità Argomento Lavoratori in mobilità Disabili Rapporto di lavoro di fatto Potere disciplinare INAIL INPS Lavoro Temporaneo Previste specifiche agevolazioni (art. 8, della L.196/97) Non conteggiabili per la fornitrice e per l'utilizzatore . . .
--3000,6,250,3473,109261